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總統蔡英文18日赴台中出席磐石會第19、20屆會長交接典禮，由台灣百和董事長鄭森煤交棒給偉詮電子董事長林錫銘。對於爭論多時的「一例一休」問題，蔡英文希望企業主與勞動部多溝通，在現行規定下規劃出最適合的排班模式，也讓企業在營運沒有增加太大負擔的前提之下，讓勞工有更好的休息機會。
一例一休上路後，不僅企業主認為將增加勞動支出，可能會把費用轉嫁到消費者身上，連勞工都認為新制度缺乏彈性，排班、加班費等過去熟悉的工作模式被打破，感到相當無奈。
蔡英文藉由磐石會長交接的場合，向企業主闡述政府對於一例一休的態度，她表示，「現行勞動基準法中已有相關彈性的規定，過去大家不熟悉以致並未妥善運用，希望企業主與勞動部多溝通，在現行規定下規劃出最適合的排班模式，也讓企業在營運沒有增加太大負擔的前提之下，讓勞工有更好的休息機會。」
蔡英文也期盼企業主，能秉持勞資一體的精神，多瞭解勞工對工作環境與薪資情況的期待，希望大家一起努力，考量現在與未來產業發展所需要的人力及其運用方式，讓相關的制度適用，把人力資源運用與勞工權益保障帶入新階段。
她強調，「政府不會逃避責任，一定會找出一個讓產業持續發展、勞工權益得到保障，而國家經濟進一步向前的最好結果，創造三贏。」
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工商協進會林伯豐今（17）日表示，一例一休新制加班用4、8、12個小時計算，是全世界獨創的不合理制度，應該修改。此外，他同意學者的方案，放寬加班工時用上限總量管制，以1季或是以半年作為總量管制。建議加班上限至少提高到每個月54小時，更希望能到60個小時。
林伯豐今日下午出席工商協進會舉辦的公亮紀念講座，在媒體聯訪時，談到上述看法。
企業接單有淡、賠售出清旺季之分，考量在接單旺季時的人力需求，有學者建議，放寬每月加班工時上限，做好總量管制的配套措施，以1季或是以半年作為總量管制。
對此，林伯豐表示，用1季或半年來規定加班總工時「更好」，建議至少用2個月或8周來做變動工時，因為這樣可提供企業更大的生存空間，服務業漲價也應該會緩和下來。
他還說，一例一休新制加班用搶購4、8、12個小時計算，是全世界獨創的不合理制度，應該修改。
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