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【KEITH】100%純鈦300ml 可折式鈦碗.適登山.露營.旅遊(Ti-5320)

• 品號：2479146



• 無毒無磁性
• 密度小，?度高
• 永不生鏽，不受酸鹽腐蝕，?於鋼
• 耐熱和耐低溫性能好

【商品尺寸】

尺寸： (D)125*(H)45mm

碗底直徑：75mm

重重 ： 47g

容量： 300ml

【商品簡介】

（1）強化全鈦製鈦鍋產品，連折疊把手亦是鈦製，為KEITH中之主力商品；

（2）人體工學容量設計，滿足登山、健行、短程徒步的標準容量配備；

（3）<0.05瑕疵的焊接技術，>80洛氏焊接硬度標準，是目前鈦金屬的最高標準；

（4）KEITH鈦沙光專利技術工藝，與皮膚相近的摩擦係數，防手滑同時更顯鈦金屬的溫潤色澤；

（5）純鈦材質：經光譜材料成分測試，為99.96%的純鈦。

（6）尊?品質，完美鈦金屬，永不生鏽，不受酸鹽腐蝕，?於鋼的硬度。

（7）100%為公司貨，非仿冒品，售出後享一年保固。

什麼是鈦金屬？

鈦金屬幾乎是世界上唯一完全對人體無毒害的金屬。它是能適應外太空嚴苛條件的頂級航太材料，也是可以安全植入人體成為身體一部分的醫 療器材。鈦就是這樣，輕如鋁，硬勝鋼，防輻射，抗酸鹼且永不生鏽！

鈦金?彰顯您的個性。

鈦金?是一種性格的代表：自然本色，?蘊尊貴，低調、尊貴的氣質、有活力、敏捷、堅軔，有一身正氣，順應潮流，百折不撓，生存能力極?的品質表現。







純鈦材料-?外裝備的頂級用材生活達人

鈦金屬同時具有五種獨一無二的特性，使之成為戶外裝備的頂級材料之一；重量輕，?於鋼的硬度；無懼酸鹼侵蝕，永不生鏽；極端寒冷、高溫火烤，無損其軔度和?度；鈦金屬具有順磁性、不產生金屬殘留、健康無毒，是一種最親近人體的金屬，這也使它成為醫 療器材的首選用料。

在?外專業領域，每減輕100克重量需要付出超過2500元的金額。更因為鈦金?同時具有的五種特性，使它的加工難度很高、成本高，所以鈦金?的?影也只能在頂級專業的國際?外品牌中才會見到。

鈦金屬具有迷人的金屬光澤和舒適的手感，它的特性折射出一種睿智、堅毅、充滿活力、專業而低調的性格特質，而擁有鈦金屬裝備也成為國際上?外高度專業人士夢寐以求的心願。 現在您只要花費少少的費用即可達成夢想。

鈦的五大特性：

無毒無磁性

鈦無毒且與人體組織及血 液有好的相溶性，所以被醫 療界採用製作多種植入人體的人工器官和身體配件。鈦是無磁性金屬，在很大的磁場中也不會被磁化。



密度小，?度高

金屬鈦的密度為4.51g/cm3,高於鋁而低於鋼、銅、鎳，但比?度是位於金屬之首。 也就是說同樣體積的鈦重量跟鋁相近，但是?度遠高於鋁甚至高于鋼。



耐腐蝕性能

鈦可以置於深海多年絲毫不會生鏽。鈦在許多介質中很穩定，如鈦在硝酸、鹽酸等很多?酸中，甚至包括混合酸中都是耐腐蝕的。這是因為鈦在空氣中或含氧的介質中，鈦表面會生成一層極密的、堅固的氧化膜，保護了鈦不被腐蝕。



耐熱和耐低?性能好

勸敗鈦的熔點極高，而且鈦金?可在600℃或更高的溫度下長期使用而不會發生疲 勞。鈦的?度會隨溫度的降低而提高，但塑性變化卻不大。在-253℃低溫下保持較好的延展性及軔性，避免了金屬冷脆性，更是低溫容器等裝備的理想材料。



抗拉?度與其屈服?度接近

鈦的這一性能說明了其屈?比（抗拉?度/屈服?度）高，表示了金屬鈦材料在成型之後不容易受壓或受拉力變型。由於鈦的屈服極限與彈性模型的比值大，使鈦成型時的回彈能力大。

設計風格：自然本色，?蘊尊貴

在時尚界灰色的使用，是最能反映設計師的水準；特?是帶?內斂的粗狂、貴族的傲氣和男性堅毅性格的"高級灰色"，最難調配出?。神奇的大自然，不但賦予了鈦金屬如此獨一無二的特性，而且帶?它的自然本色就是"銀灰色"，迷幻般的色澤透射出一种堅毅、睿智、充滿活力的傲氣。

簡潔、自然，以突出鈦金屬質感和色澤，把鈦金屬的傲氣融為一體；這就是KEITH純鈦系列?外頂級裝備的主體設計風格；用自然本色表現內蘊的尊貴。KETIH的專利沙光技術，在傳真表達鈦金屬本色的同時，更為使用者帶來極其舒適的手感的同?，更增加了產品防滑功能。



KEITH 鈦?外裝備的維護和使用說明比價

1、所有KEITH高級?外產品上均印刻有世界上的唯一編號(防止防冒品)，可以進行品質追?和真品確認，如對產品有疑問可通過唯一編號進行詢証。

2、鈦金?產品可以進行高溫消毒。高溫消毒後鈦金屬在陽光下會呈現迷幻般淡淡的金黃色，這種色彩會長期保留，是正常現象。

3、KEITH會定期對鈦材料及成品進行檢測；如無特?要求我們默認以瑞士SGS食品安全及模式使用後金屬殘留標準作為檢測項目。

4、請在使用過程中注意，不要?力去擠壓岩石、高處?落，這會令產品產生凹陷、刮痕。

5、所有表面光澤亮麗的金屬均容易留下指?和印漬。KEITH鈦產品請用清水和絨布擦拭即可清除。

6、金屬之間接接觸均會產生摩擦聲音，新產品會表現得較明顯，這是正常現象；產品使用一段時間後這種現象會表現得很輕微。

7、KEITH鈦產品使用純鈦材料製造，並有材料檢測証明；也可以用簡易方法測試產品鈦材料之特性。

PS：請消費者注意，因電腦色差問題，如實際收到物品(顏色)與圖片不符，請以實際物品為主！

商品訊息特點

尺寸： (D)125*(H)45mm
碗底直徑：75mm
重重 ： 47g
容量： 300ml







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眼下肖捷部長對個稅改革『正在設計當中』的回應，讓很多人吃下了定心丸。他勾勒的個稅改革『畫像』，也給納稅人們帶來了更多的期盼。而這最終能否實現『保弱者、擴中產』的目的，就看接下來的稅改靴子落地情況了。

根據鳳凰網報導，『個稅改革正在研究和設計當中』『工資、薪金等實行按年匯總納稅』『將適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除專案』…等，3月7日上午，十二屆全國人大五次會議新聞中心發布會召開，財政部部長肖捷回應的首個問題，就是關於個人所得稅改革。

個稅是看似最『個人化』的稅制，卻關乎廣大民眾的切身權益。有關個稅的討論年復一年，主要圍繞在個稅起徵點、稅負與納稅人權益對等話題上。今年兩會上，全國人大代表、巨力集團有限公司董事長楊建忠建議，個稅起徵點最低10000-12000元（以人民幣計算，以下同），讓中等收入以下的人不需納稅；全國人大代表、全國人大財經委副主任委員黃奇帆則在審議財政預算報告時建議，將個人所得稅最高邊際稅率從45％降低至25％。

黃奇帆：建議將工薪所得最高稅率由45％下調至25％

個稅起徵點從3500元提到10000-12000元，最高邊際稅率從45％降到25％，這是兩個非常大膽的提議。這樣大膽的個稅改革建議，是否合理，還需要更多的研究論證。各大百貨優惠但無論如何，這都反映了大家對更大力度個稅改革的期待。下殺

去年有消息稱，個稅改革方案要來了，『年收入12萬的高收入人群是重點調節的人群』，一時間就引發無數人的焦慮。究其原因，就在於『年收入12萬』的高收入界定標準很容易誤傷中產。

個稅之初衷，是取有餘而補不足。這『一取一補』，應跟建立穩定的『橄欖型社會』的目標結合，對中等收入階層給予更大的政策寬容，擴大中產數量。這就需要，個稅改革首先須避免讓個稅成為『中產稅』，而要以保護和擴大中產為大體方向。一方面，要穩住剛步入中產的群體；另一方面，要減輕還未真正富起來的群體的負擔。

要秉持這個思路，就要出台更多可配套的執行舉措，從而讓個稅與國際接軌、民意訴求相符。

首先，個稅改革要解決納稅者收入資訊不對稱、不同社會群體避稅手段差異化較大這一現實難題。隨著大陸人收入結構呈現多元化，以往那種單一的、以工資來計算納稅額的模式明顯滯後。也因此，肖捷提出，將部分收入專案，如工資、薪金、勞務報酬、稿酬等實行按年匯總納稅。這有利於精準徵稅，而讓中等和低等收入者成為『補瘦』而非『抽肥』物件，也有賴於精準徵稅。

肖捷還指出，將適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除專案，比如有關二孩家庭的教育等支出。這種個稅減免思路是基於『向下』撫育群體。除此之外，『向上』贍養老人的群體也應考慮在內。尤其是目前獨生子女家庭所形成的『421』家庭解構—4位老人、一對夫妻加一個小孩，贍養負擔加重，理應獲得包括個稅減免在內的更多支援。

畢竟，當下很多中產家庭養孩養老人的成本太高，個稅理應多為他們減負。

其次，個稅改革需要在各種收入起徵點改革上相呼應。目前工資、薪金的個人所得稅起徵點還停留在3500元，是個稅淪為『工薪稅』『中產稅』的重要緣由。而要讓它回歸『富人稅』本位，起徵點動態調整不能原地滯留。

更別說，對現在很多從事文字工作者而言，稿酬徵稅起徵點更低。全國政協委員、中國作家協會副主席張抗抗就曾幾度提交『提高稿酬個稅起徵點』提案，就直言不諱的指出，1980年9月《個人所得稅法》實施，稿酬與工資、薪金一樣，個稅起徵點都為800元，沿用的仍是36年前的標準。這也是把寫作者往『中產』的隊伍外拽。



最後，個稅的徵稅面擴大與減免舉措推進速度需相匹配，否則就可能會產生『徵稅急而減免緩』的尷尬局面。兩者之間的改革時間點要協調安排，並加以明確。

只有做好了這三點，個稅改革才會盡可能地靠攏初衷，避免誤傷中產。

個稅改革當有更大的前進步伐，而這最終能否實現『保弱者、擴中產』的目的，就看接下來的稅改靴子落地情況。黃奇帆和楊建忠兩位代表所建言的，反映了個稅改革仍有巨大空間，個稅改革力度，未來可以更大些，真正滿足工薪階層的減負訴求。

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有鑑於春節假期過後是勞工朋友們轉換職場跑道的旺季，勞動部勞保局特別提醒，勞工朋友若選擇到新公司就職時，必須注意新公司是否依規定於自己到職當日申報加保，以保障自身的勞工保險、就業保險權益，同時也讓工作更安心。

勞保局說明，只要僱用員工1人以上的企業，即為「就業保險」的強制投保的單位，若僱用員工5人（包含工讀生、臨時工）以上，則為「勞工保險及就業保險」的強制投保單位。

勞保局指出，這些單位應在員工到職當日填妥加保表送至勞保局辦理加保，若公司未在員工到職當日申報加保，經查明屬實，將依規定核處勞工「應保而未保期間」的保費乘以4倍之罰鍰，員工如因企業延遲申報或未申報加保，致其遭受保險給付的損失，則應由該單位負責賠償。

另外，勞保局也表示，勞工如適逢春節假期到職，企業可於放假日後的第一個上班日為其申報加保，並檢附員工到職證明文件，其保險效力可追溯自到職當日生效。

勞保局建議，網路申辦者亦可使用勞保局「e化服務系統」進行申報加保作業（全年無休），除可於員工到職當日即行申報加保外，同樣也可於春節假期放假日後的第一個上班日申報追溯自到職當日加保。

針對2016年度「勞保被保險人紓困貸款」情形，勞保局指出，自2016年12月23日起至今年1月6日止，已辦理完竣，總計約有8萬1千餘名勞工朋友申請，申請總金額為81億2千萬餘元（其中臨櫃申請佔申請總件數71%、網路申請佔29%）。

勞保局表示，本次紓困貸款件數也是該貸款項目上路14年以來，最少的一次，因此推估景氣可能有好轉。勞保局指出，目前已核准件數為7萬6千餘件，並有7萬3千餘名勞工朋友的申請金額已撥款入戶，撥款金額計73億8千萬餘元；勞保局仍持續審核撥款中，所有合格案件可於農曆年前將申貸的款項撥入申請人帳戶。

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